Waar staat de afkorting WAADI voor?
WAADI staat voor Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs.
Veelgestelde vragen
FAQ Waadi
Antwoorden op de meest gestelde vragen over registratieplicht, controle en risico's rond het ter beschikking stellen van arbeidskrachten.
Wanneer stel je een arbeidskracht ter beschikking?
Dat is het geval wanneer een werknemer onder leiding en toezicht van een andere organisatie werkzaamheden uitvoert dan zijn formele werkgever.
Waarom bestaat de Wet Waadi?
De wet vergroot transparantie in de arbeidsmarkt en helpt illegale arbeid, oneerlijke concurrentie en misbruik van personeel tegen te gaan.
Worden er boetes opgelegd bij overtreding?
Ja. Zowel uitleners als inleners lopen risico op een boete volgens staffel: 1-10 arbeidskrachten €8.000, 11-30 arbeidskrachten €16.000 en vanaf 31 arbeidskrachten €32.000. Bij recidive worden deze bedragen verhoogd.
Geldt Waadi ook voor buitenlandse bedrijven?
In veel situaties wel, zodra zij arbeidskrachten in Nederland ter beschikking stellen. Controle van de juridische constructie blijft essentieel.
Zijn er uitzonderingen?
Ja, bijvoorbeeld onder specifieke voorwaarden rondom gecertificeerde partijen. Laat uitzonderingen altijd toetsen op actualiteit en toepasselijkheid.
Wanneer staat een bedrijf goed geregistreerd?
Wanneer in het Handelsregister duidelijk blijkt dat terbeschikkingstelling is geregistreerd, via passende SBI-codes of een Waadi-indicator.